Unter Veränderungsberatung (geläufig auch als Change Management bezeichnet) verstehen wir das Begleiten von Entwicklungsprozessen in Organisationen. Wenn Funktionen und Abläufe in einer Organisation umstrukturiert werden, sind davon immer auch Menschen mit ihren spezifischen Einstellungen, Sorgen und Wünschen betroffen. Bewusst geplantes und durchgeführtes Veränderungsmanagement berücksichtigt deshalb die weichen Faktoren und achtet darauf, diese nicht zu unüberwindbaren Hürden in einem Umstellungsprozess werden zu lassen.

Veränderung ist nur dann stabil, wenn das Alte noch ein Stück trägt, bevor das Neue übernimmt. Wichtig ist zu sehen, was man hat und wo man herkommt. Wichtig ist zu wissen, wo man hin will. Den Übergang mit der Auflösung von Krusten, einem Wagen von ersten Schritten und dem Erleben von Neuem (mit allen schwierigen und schönen Seiten) begleiten und gestalten wir.

Der Mensch als Gewohnheitstier steht in der Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden. Gleichzeitig bieten Veränderungen aber auch Chancen. Dafür müssen die Betroffenen frühzeitig auf die anstehenden Veränderungen durch umfassende Information, Kommunikation und gegebenenfalls Schulungsmaßnahmen vorbereitet werden.

Nach einer ausführlichen Analyse werden die Ziele der Veränderungsmaßnahmen konkretisiert und Inhalte festgelegt. In einem nächsten Schritt wird überlegt, wie die betroffenen Mitarbeiter die Ziele annehmen und tatsächlich umsetzen. Hierzu bieten wir Ihnen Beratung und unterstützende Maßnahmen.